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集團一屆五次職工代表大會暨工會一屆四次會員代表大會勝利召開

作者: 發布時間:2022-01-04 瀏覽次數:896

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公司訊 12月17日,集團一屆五次職工代表大會暨工會一屆四次會員代表大會召開。黨委書記、董事長李松民出席會議并講話,黨委副書記、總經理王保東,黨委副書記、工會主席王輝分別主持會議,王輝同志作《集團工會2021年度工作報告》。109名職工代表肩負著集團近5000名干部職工的重托悉數參會,特邀代表孫玉江出席會議。

會議通報了職工代表變動增補情況,聽取和審議了《集團工會2021年度工作報告》《集團工會經費審查委員會2021年度工作報告》,通過充分醞釀、討論,代表們以舉手表決的方式審議通過了《洛陽市公共交通集團有限公司工資專項集體合同》《洛陽市公共交通集團有限公司勞動衛生專項集體合同》、集團公司《2021年度工資調整方案》。

李松民同志作題為《風正揚帆正當時 戮力同心啟新局》的講話。他指出,此次大會曬出了工會工作全年的成績單,可以用“亮點紛呈”來形容!2021年,集團在爬坡過坎、滾石上山的關鍵階段,承前啟后、繼往開來的重要時刻,開局起步、提速爭先的新的起點,較為圓滿地完成了第三個“443”工作任務。2022年,一是要緊緊圍繞黨建引領這個中心任務不動搖。全力推進黨代會精神落實。創新活動載體,促進企業發展。深化思想認識,明確工作路徑。加強黨風廉政建設。二是要緊緊扭住生產經營這個基礎工作不放松。做好過緊日子的準備。做優做強運營工作。叫響公交服務品牌。加大副業創收力度。做好減員增效工作。三是要緊緊把握管理提升這個改革目標不懈怠。強化安全標準化建設。做好人事薪酬制度改革。加強現金流管理。保持大局穩定。四是要緊緊依靠人才培養這個核心法則不缺項。領導要當好伯樂。肥沃人才成長土壤。大膽使用人才。五是要緊緊抓住創新發展這個前進方向不含糊。在思路、工作、方法上創新。六是要緊緊做好職工關愛這項民心工程不止步。做好政治關愛、精神關愛、思想關愛。

李松民同志強調,2022年將迎來黨的二十大勝利召開,這是黨和國家政治生活中的一件大事,洛陽公交也必須要保持平穩健康的發展態勢、朝氣蓬勃的精神面貌、風清氣正的政治環境,至關重要。我們相信,有市委市政府、局黨組,各級工會組織,社會各界的關心支持,有廣大職工的戮力同心和團結奮斗,洛陽公交人一定會以更為緊迫、更有責任、更加扎實、更加精細的作風,發揚“傳承、創新、敬業、奉獻”的企業精神、踐行“安全第一、服務為本、乘客至上”的企業宗旨,思“破題”之策,尋“解題”之法,行“答題”之道,高揚“不破樓蘭終不還”的精神、“狹路相逢勇者勝”的斗志、“千磨萬擊還堅勁”的韌勁,破除重重阻礙,闖過道道難關,在新的一年取得新的成績!

王輝同志作《集團工會2021年度工作報告》。她指出,2021年,工會工作成績來之不易,經驗彌足珍貴,可以概括為3點,即企業關愛深入人心,工作創新步伐加快,工會作用日漸凸顯。一是高標準完成既定工作。體現在政治思想引領,立場鮮明。健全完善機制,強化保障。聚焦先進模范,培養典型。發揮巾幗力量,建功立業。二是高質量做好工作創新。體現在職工關愛從“心”出發。文體活動推陳出新。耕耘收獲,碩果累累。2022年,集團工會將在改革、創新、管理、服務、穩定上找準工會定位,一是改革“改”出新面貌。結合明年集團改革大計,強化職工民主管理機制。在國企改革三年行動中,發揮橋梁紐帶作用。二是創新“創”出新思路。創新工作載體、優化職工技能培養機制。三是管理“管”出新隊伍。抓好組織建設、隊伍建設。四是服務“服”出新贊譽。堅定做好工會會員和職工合法權益的代表者和維護者,不斷提升服務精細化、人性化和信息化水平。


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